Cât va câștiga un mecanic de locomotivă la Carpatica Feroviar

Un candidat la angajare la nou înființata Carpatica Feroviar și-a postat pe Facebook oferta primită din partea companiei.

Funcția oferită candidatului a fost cea de mecanic de locomotivă. „Stimate candidat, în urma analizei candidaturii Dvs, avem plăcerea de a vă oferi oficial o poziție de mecanic de locomotivă în cadrul societății noastre”, i s-a comunicat.

Elemente contractuale

• Durata contractului: Nedeterminată – data de începere va fi stabilită de comun acord, după îndeplinirea cerințelor de angajare în cadrul societății.
• Functie-Mecanic locomotivă
• Program de lucru: Inegal
• Concediul de odihnă anual: Un număr de 24 zile lucrătoare de concediu de odihnă anual, pentru anul 2026 numărul de zile de concediu e determinat în funcție de data angajării.
• Salariul brut, în conformitate cu politica salarială a companiei.- 10.907 lei BRUT.  Salariul se achită în data de 10 a lunii pentru luna precedentă, în contul bancar indicat de către angajat.
• Sporuri (în acord cu prevederile legale şi/sau Regulamentul Intern)

* spor de noapte 25% din salariul de bază

* spor de muncă în timpul week-end-ului – 15% din salariul de bază

* spor sărbători legale – 100% din salariul de bază

Orele suplimentare presate în afara programului normal de lucru se compensează cu ore libere plătite în următoarele 90 de zile calendaristice după efectuarea acestora, conform Codului Muncii

Alte beneficii

* tichete de masă pentru fiecare zi lucrătoare (după aprobarea bugetului Carpatica Feroviar România S.A) – cu mențiunea că aceste tichete nu se vor acorda celor cu salariul NET lunar de peste 8000 de lei

*clauză de mobilitate în valoare de 1350 lei – indemnizație de 1150 lei + decont transport – suma fixă fără documente justificative- de 200 lei – aplicabilă muncitorilor angajați pe ariile de exploatare ale Carpatica Feroviar România S.A

Încetarea contractului individual de muncă

* contractul de muncă poate înceta fără preaviz în perioadă de probă – 90 de zile, cu o notificarea scrisă a oricăreia dintre părțile semnatare

* contractul de muncă poate înceta din inițiativa părților semnatare, cu acordarea unui preaviz scris, de 20 zile lucrătoare

Daniel Apostolache: Salarii de top

Într-un interviu acordat în toamna anului trecut, Daniel Apostolache, șeful Carpatica Feroviar spunea că salariile acordate de către Carpatica Feroviar vor fi în top cinci transportatori feroviari de marfă.

„Salariile sunt competitive, sunt în top cinci transportatori feroviari de marfă din România. Am analizat totul, am plecat de la evaluarea fiecărui post, plecând de la directorul general. Am dat punctaj maxim apoi la fiecare funcţie ierarhică, le-am analizat şi scorat, am dat scoruri în funcţie de impact, număr salariaţi  în buget, a rezultat un scor şi aşa am ajuns la muncitorul necalificat. Am avut în vedere legea 195/2020 a statului personalului feroviar şi am avut o analiză de piață cu nivelul total de venituri realizat de fiecare funcție de la CFR Marfă. Adică m-am dus şi am analizat cât câștigă un mecanic de locomotivă la CFR Marfă cu tot cu regii, aşteptări, sâmbete? M-am raportat la contractele semnate, am mapat pe harta fiecare punct de încărcare – descărcare şi numărul de trenuri pe 24 de ore şi şapte zile şi mi-a rezultat un nr de personal. Am văzut ce venituri aduce contractul  şi de aici am stabilit un plafon al ponderii de natura salarială în total cheltuieli şi venituri. Este evident că am avut această structura în evaluarea fiecărui post. De aici am gândit, ok,  cum să fac să încurajez salariaţii să crească în ierarhie? Mi-am propus trei trepte de salarizare T1, T2 şi T3, le-am numit eu care sunt în funcţie de aptitudinile fiecărui salariat. La un om cu experienţă cu grilă T3 îmi pun un om cu experienţă mijlocie şi doi juniori. Dacă ating indicatorii de performanță timp de 2-3 ani, îi promovăm la treapta T2 şi aşa până la T3 maxim”, spunea el.