EXCLUSIV. Noul CCM la Metrorex: creștere salarială și puteri sporite pentru Artimon

O majoare salarială consistentă, în sumă fixă pentru fiecare angajat, indiferent de funcția ocupată, premiu la pensionare și derogări la ocuparea posturilor de conducere. De asemenea, liderul sindical Marian Artimon capătă puteri nebănuite. Acestea sunt cuprinse în noul CCM la Metrorex.

Club Feroviar a scris ieri că, după amenințări cu greva, noul Contract Colectiv de Muncă la Metrorex a fost semnat și apoi înregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă București.

Când l-am întrebat pe președintele Unitatea – Sindicatul Liber Metrou, Marian Artimon, ce conține documentul, el a dat un răspuns evaziv. Între timp am făcut rost de document și vă prezentăm prevederile lui.

---

---

Majorare salarială consistentă și premiere la pensionare

Cel mai important punct este cel referitor la sistemul de salarizare și la majorarea veniturilor angajaților societății de transport subteran din Capitală. ”Se acordă o majorare salarială, în cuantum de 1050 lei/salariat, aplicată la salariul de bază lunar brut, majorare care se va acorda odată cu aprobarea sursei de finanțare privind creşterea veniturilor proprii necesară acoperirii acestei majorări salariale, începând cu data de 01.01.2025, cu respectarea legislației în vigoare”, se arată în documentul obținut de Club Feroviar.

De asemenea, noul CCM la Metrorex reintroduce premierea angajaților care se pensionează, ce fusese eliminată acum un an: ”Salariaţii care se pensionează vor primi un premiu egal cu 3 (trei) salarii de bază lunare brute din luna pensionării. Criteriile de acordare a acestui premiu sunt prevazute în Anexa 3, capitolul D”.

Marian Artimon capătă puteri de director de Resurse Umane

Însă, în afară de aceste câștiguri bănești suplimentare, documentul prevede și derogări pentru ocuparea diverselor posturi din cadrul Metrorex.

”În mod excepțional, pentru salariații de o deosebită valoare, conducerea unităţii poate aproba nominal, prin derogare, reducerea cu până la jumătate a vechimii minime necesare în vederea prezentării la concurs sau examen pentru promovarea în functie, grad profesional, categorie sau pentru admiterea la un curs de calificare sau recalificare. Derogarea se aprobă în situaţia în care numărul posturilor scoase la concurs este mai mare decât numărul candidaţilor care îndeplinesc condiţiile de participare fără derogare. În cazul excepţional în care posturile scoase la concurs nu au fost ocupate de către salariaţii din cadrul societăţii care nu necesitau derogare, conducerea subunităților poate solicita prin referate organizarea unui nou concurs pentru ocuparea aceloraşi posturi. La acestea vor putea participa salariaţii societăţii care necesită derogare, chiar dacă numărul posturilor scoase la concurs este mai mic decât numărul candidaţilor înscrişi care nu necesită derogare. Pentru absolvenții învăţământului superior sau de subingineri care au ocupat funcții în specialitatea studiilor pentru care se cere pregătire medie, la stabilirea vechimii minime necesare pentru promovare într-o functie corespunzătoare, se poate lua în calcul şi cel mult jumătate din timpul cât a lucrat în funcțiile respective”, scrie în document.

Această prevedere lasă însă ușa deschisă pentru interpretări discreționare, căci formularea ”salariații de o deosebită valoare” este extrem de subiectivă. În atari condiții, ori conducerea, ori sindicatul vor putea stabili dacă un angajat este deosebit de valoros și, în consecință, să fie promovat cu derogare.

Derogări se vor putea aplica și în cazul funcțiilor de conducere. Și în acest caz sindicaliștii vor avea un cuvânt greu de spus: ”Pentru ocuparea funcțiilor de conducere, din vechimea minimă în specialitate, cel puţin jumătate trebuie să fie în cadrul METROREX S.A, cu excepţia unor cazuri, pentru care părţile vor conveni altfel, pe bază de proces-verbal semnat de directorul general al societătii și preşedintele sindicatului semnatar al CCM (sublin. ns.). Pentru ocuparea funcțiilor de director, din vechimea minimă în specialitate, cel puţin jumătate trebuie să fie în funcții de conducere în cadrul METROREX S.A.”.

Modificări de funcții în noul CCM la Metrorex

Documentul semnat vineri mai prevede și unele modificări de funcții în cadrul societății. Dacă la CNCF CFR SA funcția de purtător de cuvânt a fost desființată, la Metrorex ea a fost înființată.

Pe de altă parte, s-a stabilit eliminarea din toate anexele a funcțiilor de șef de birou, referent-achiziţii şi şef tură informatic. Funcţia de curier a fost încadrată la muncitori necalificaţi.

De asemenea, se acordă spor de metrou și pentru angajații care lucrează la suprafață: ”(…) Activitatea de intervenție operativă și exploatare – vagon intervenție – Toate funcţiile şi meseriile din cadrul Depoului Pantelimon şi Depoului Berceni sporul de metrou se va corecta în sensul respectării prevederilor Anexei 2 din CCM 2023/2024, respectiv în procent de 40%”. Depoul Berceni (fost IMGB) este la suprafață, iar Depoul Pantelimon la fel, cu mențiunea că acesta din urmă are pe acoperiș un strat subțire de pământ cu iarbă, din rațiuni estetice.

Sindicatul poate cere oricând modificarea clauzelor contractului

Noul Contract Colectiv de Muncă va intra în vigoare la data de 1 Decembrie 2024 (duminică, de Ziua Națională). Chiar dacă are o valabilitate de un an, el poate fi modificat și până la expirarea lui, prin negocieri, ”ori de câte ori apar modificări legislative sau necesităţi obiective”.

Și aici avem de-a face cu o formulare care lasă loc la interpretări, și anume ”necesităţi obiective”. Mai pe românește, de fiecare dată când Marian Artimon va amenința cu greva se pot face negocieri pentru noi majorări salariale sau alte modificări în cadrul CCM.