HR Design: Compania ta merge la Târgurile de Joburi?

Un articol scris de Andrei Vuță – Partener HR Design

Compania ta merge la Târgurile de Joburi? Acolo vizibilitatea se obține ușor, dar impactul trebuie să fie intențional.

De obicei, atunci când o companie ca a ta vrea să participe la târgurile de joburi, are în minte, cel mai probabil, același obiectiv: vizibilitate. Vizibilitate înseamnă, desigur, un logo mai mare. Sau un stand mult mai impunător. Plus, mai multe pliante. Mai multe roll-up-uri. Și, desigur, mai multe pixuri cu sigla firmei.

Și totuși, după ce târgul se încheie, de cele mai multe ori echipa ta de HR ajunge tăcut la aceeași concluzie: „Iar am colectat multe CV-uri, dar nu am avut multe conversații relevante.”

Așadar, ține cont că un târg de joburi nu este o paradă de branding. În schimb, ar trebui să fie un loc de întâlnire a talentelor, de fapt o locație extrem de condensată și în care lucrurile se întâmplă super rapid. Deci compania ta are doar câteva ore la dispoziție, timp în care percepția candidaților se formează instantaneu, iar deciziile acestora sunt luate mai întâi emoțional. Raționalul vine abia după.

Așa că, dacă te pregătești să expui oferta companiei la un târg de job-uri, cum este și Târgului de Carieră Feroviară în România, două aspecte îți pot îmbunătăți semnificativ rezultatele: 👇

Ce să faci și ce să nu faci când mergi la un târg de joburi?

1️⃣ Una dintre cele mai frecvente greșeli pe care le fac companiile este să ocupe standul exclusiv cu colegi din HR. Sau, la polul opus, doar cu experți seniori. Ambele variante sunt departe de a fi potrivite.

Ceea ce ar trebui să iei în calcul este o abordare mai echilibrată. De exemplu, să trimiți acolo un profesionist senior cu experiență (ce poate vorbi în detaliu despre proiecte reale), alături de un angajat junior (sau unul dintre cei angajați recent), care poate comunica natural cu studenții și proaspeții absolvenți. Un astfel de mix exchilibrat acoperă majoritatea nevoilor celor ce îți vor vizita standul. Candidații seniori vor răspunsuri clare la întrebările lor directe. De asemenea, vor dialog să aibă tehnic, nu să audă lozinci de corporație.În timp ce candidații juniori vor să vorbească cu cineva care, nu demult, era exact în poziția lor din prezent.

Așadar o echipă mixtă la stand transmite coerență și seriozitate. Arată că organizația ta e reprezentată de profesioniști reali, aflați în etape diferite ale carierei, nu de oameni ascunși în spatele unui panou cu un logo mare. La fel de important, în interiorul firmei, o astfel de decizie devine și un mecanism de recunoaștere a propriilor angajați: participarea lor la stfel de târguri înseamnă 100% încrederea acordată lor, nu doar o „simplă” sarcină de HR.

2️⃣ A doua greșeală frecventă este supra-investiția în materiale tipărite. Din păcate, majoritatea pliantelor colectate la târguri sunt aruncate după câteva minute. Candidații trec pe lângă zeci de standuri, la fel ca al tău. De cele mai multe ori ei iau materialele tipărite din politețe față de cei care îi solicită să le primească. Dar foarte repede energia tuturor scade, atenția se epuizează, iar sacoșele devin prea grele.

Așa că, dacă vrei să fii ținut minte, adu la stand ceva real. Cel mai recent dispozitiv demo. O nouă componentă hardware pe care o produci. Un prototip cool, dacă e posibil. Sau un studiu de caz cât mai vizual, prezentat clar, scurt și atractiv. Sau o mică provocare practică, de zi cu zi, pe care candidații o pot testa pe loc. Interacțiunea tangibilă creează experiențe. Iar experiențele îți pot aduce mai multe aplicații la stand.

În plus, atunci când e necesară informație detaliată (lista pozițiilor deschise, agenda programelor de internship ale companiei etc.), e mult mai bine să folosești coduri QR în locul hârtiei. Un cod QR vizibil și bine poziționat le permite candidaților să scaneze, să salveze și să revină ulterior. În același timp, transmite că organizația ta funcționează eficient și tratează responsabil componenta de mediu.

Totuși, pentru că sunt încă nu toată lumea este la un grad ridicat de digitalizare, ba chiar nici toate posturile nu solicită aceste competențe, ar fi bine să fiți pregătiți și pentru varianta clasică: pixul și hârtia. Așadar, veniți pregătiți și cu un tabel în care să puteți prelua datele de contact ale acestor persoane.

Concluzie

Privește participarea la un târg de joburi nu doar din perspectiva atragerii de candidați, ci și ca pe un test al clarității organizaționale. Întreabă-te: cât de aliniate vor fi răspunsurile reprezentanților noștri de la stand la întrebările bine țintite ale candidaților? Cât de clar pot articula echipa proprie propunerea de valoare a companiei? Și, cel mai important, cât de onest pot descrie colegii de la stand provocările actuale prin care trece compania sau industria, și nu doar repeta pe dinafară „lista lungă de beneficii” pe care le oferiți?

Ține minte că organizațiile care lasă o impresie puternică sunt rareori cele mai zgomotoase. Cele mai bune companii participante sunt cele mai consecvente între ceea ce spun și ceea ce arată la stand.

Așa că dacă organizația ta plănuiește să participe la târguri de joburi în lunile următoare, recalibrează-ți abordarea înainte de a investi masiv în bannere uriașe și materiale tipărite cât mai colorat. Și schimbă-ți obiceiurile vechi, chiar daca unele dintre ele dispar greu.

---

Cu o experiență de peste 20 de ani în companii multinaționale de telecomunicații și tehnologie, Andrei consideră că cel mai puternic atu al său este experiența de conducere de echipe și proiecte în întreaga regiune a Europei Centrale și de Sud-Est. Din anul 2021, Andrei și-a început călătoria antreprenorială ca partener în HR Design, o companie de consultanță de resurse umane ce oferă servicii complete de dezvoltare a oamenilor din organizații.

Andrei Vuță deține o diplomă în Inginerie Electrică la Universitatea Politehnica din București și un titlu de Executive MBA de la Asebuss.