Automatizarea schimbă piața muncii. Ce ar trebui să facă tinerii care încep facultatea?

Un articol scris de Andrei Vuță – Partener HR Design, în colaborare cu Carieră Feroviară în România (CFiR)

Ceea ce se observă tot mai clar în piața muncii este un fenomen bidirecțional, accentuat de accelerarea automatizării și apariția tehnologiilor de tip AI.

Într-o postare recentă pe Facebook, Andrei Vuță, Partener în cadrul HR Design Consulting, descrie perfect această dinamică:

Ceea ce văd, de o bună bucată de timp, în piața muncii, este un fenomen bidirecțional. Care se manifestă, pe de-o parte, printr-o automatizare accelerată a proceselor repetitive sau de execuție din organizații, iar, pe de altă parte, efectul invers al automatizării este o nevoie din ce în ce mai scăzută pentru angajați pe poziții de juniori sau de proaspăt absolvenți.

Deși la prima vedere pare un fenomen îngrijorător, situația are și părțile ei bune.

Primul aspect pozitiv: or să existe din ce în ce mai puține job-uri plictisitoare, rutiniere, cu activități de tipul șoarecelui care aleargă la nesfârșit într-o roată mare, din care nu poate ieși.

Al doilea aspect pozitiv va fi faptul că „amenințarea” automatizării și a #AI-ului ne va determina pe toți să excelăm în ceea ce facem. Astfel încât să devenim cât mai curând posibil capabili de a lua decizii. În plus, vom fi forțați să ne dezvoltăm și atât de uitatele aptitudini legate de oameni.

Așa că gata cu uitatul în telefon sau cu convorbirile prin mesaje text sau chat. Astea pot fi făcute, chiar și azi, mai repede și la fel de bine de către o mașină. Ceea ce se va aștepta de la viitorii antreprenori, manageri sau angajați va fi capabilitatea lor de a relaționa în mod real, de a comunica cu alți oameni și de a întreține relații personale. Relații capabile de a fi transformate în timp în liant-uri sociale și de #business.

Baftă!

Ce ai de făcut dacă te pregătești pentru intrare pe piața muncii

Dar ce înseamnă asta pentru un tânăr, un student aflat la început de drum?

„Sfatul pentru tineri e să înceapă cât mai repede ”să bage cărbuni”, încă din facultate. Adică să iasă din facultate știind să facă ceva. Adică să știe să facă bine.”, ne-a explicat Andrei Vuță.

Practic, într-o lume în care joburile simple vor fi înlocuite de algoritmi și software, absolvenții valoroși vor fi cei care vin deja cu competențe reale – fie ele tehnice sau relaționale. Iar facultatea nu mai poate fi un „perioadă de tranziție” pasivă. Este un teren de antrenament pentru viața profesională – și trebuie valorificată ca atare.

---

HR Design vine la „Bazele Carierei Inginerului CFDP” cu un mesaj clar

Pe 30 septembrie, în cadrul evenimentului „Bazele Carierei Inginerului CFDP” organizat de CFiR și Facultatea CFDP, Andrei Vuță va fi prezent pentru a le vorbi studenților de anul I despre rolul unei diplome inginerești, dar și despre posibilele alegeri pe care le pot face:

• să rămână și să își finalizeze studiile, devenind ingineri CFDP bine pregătiți;
• să descopere că un alt domeniu li se potrivește mai bine – și să se orienteze către o altă facultate;
• să se îndrepte spre o școală de meserii, dacă își doresc un parcurs practic și specializat;
• sau… să rămână într-o zonă profesională necalificată, care adesea vine cu instabilitate și lipsă de perspectivă.

Indiferent de alegere, important este ca ea să fie conștientă, informată și asumată.

Ne bucurăm să îl avem pe Andrei Vuță și echipa HR Design alături de studenți în cadrul acestui eveniment. Urmăriți pagina dedicată „Bazele Carierei Inginerului CFDP” pentru detalii despre program și celelalte intervenții.

---

În intervenția sa de la ediția din 2024 a Bazelor Carierei Inginerului CFDP Andrei Vuță îi îndemna pe proaspeții studenți să „facă practică” – adică să nu se dea în lături de la a participa la orice activitate care le permite să aplice practic ce învață în facultate. Vedem cum va fi și anul acesta.