O societate feroviară de pe lista neagră a Oanei Gheorghiu se încăpățânează să facă profit

O societate feroviară de stat aflată pe lista neagră a vicepremierului Oana Gheorghiu și care va dispărea în curând, urmând să fie absorbită de CNCF CFR SA, va fi pe profit și în acest an. Este vorba de Societatea Tipografică Filaret, care a prognozat pentru anul 2026 un rezultat pozitiv de nici 20.000 de euro. Măcar nu generează pierderi.

Societatea Tipografică Filaret SA a fost înființată în 2002, ca filială a acționarului unic Compania Națională de Căi Ferate CFR SA. Era perioada caracterizată de frenezia creării de filiale ale companiilor feroviare de stat, pentru a putea oferi cât mai multe sinecuri aparatului de partid de la PSD, în guvernarea lui Adrian Năstase. Societatea are ca obiect principal de activitate realizarea de produse tipografice destinate ramurilor de transport, în special transportului feroviar de marfă și călători și, în limita capacității disponibile, produse tipografice conform solicitărilor provenite de la terți.

Pe site-ul Ministerului Transporturilor a fost postat, în consultare publică, proiectul de Ordin comun privind aprobarea bugetului pe 2026 al societății.

La data de 31 decembrie 2025, societatea a consemnat un profit de 94,02 mii lei și programează pentru anul 2026 un rezultat brut în valoare de 102 mii lei, în creștere cu 8,49%. Pierderea contabilă reportată din anii anteriori și neacoperită este de 13.547,32 mii lei, în scădere cu 66,99 mii lei față de nivelul realizat al acesteia în anul anterior.

Nivelul veniturilor totale este estimat pentru acest an la valoarea de 5.302 mii lei, în creștere cu 8,19% față de cel realizat în anul 2025.

---

---

Cheltuielile cu salariile, în scădere

Cheltuielile cu personalul, în valoare de 3.378,71 mii lei, sunt programate în creștere în anul 2026 cu 10,10% față de valoarea realizată în anul 2025.

În totalul acestora, cheltuielile de natură salarială sunt în valoare de 2.407,27 mii lei, cu o pondere de 71,25%. Indicatorul “cheltuielile aferente contractului de mandat și a altor organe de conducere și control, comisii și comitete”, în valoare de 902,46 mii lei, deține o pondere de 26,71%.

Cheltuielile de natură salarială au fost programate în anul 2026 la valoarea de 2.407,27 mii lei, în scădere cu 2,67% față de nivelul realizat al acestora în anul 2025. Societatea a ținut cont de influențele rezultate urmare a menținerii drepturilor de natură salarială aflate în plată la data de 30 noiembrie 2025, coroborat cu creșterea cheltuielilor cu suma de 43,81 mii lei ca urmare a creșterii salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.

Cheltuielile propriu-zise cu salariile, în valoare de 2.163,32 mii lei, sunt estimate în scădere cu 3,95%. În ceea ce privește bonusurile, acestea sunt de 243,95 mii lei, programate în creștere cu 10,33%, din care: 24 mii lei cheltuieli sociale și 219,95 mii lei contravaloarea tichetelor de masă, respectiv la valoarea de 30 de lei/tichet, prevăzute a fi acordate celor care se încadrează în plafonul de 8.000 lei salariul net. Societatea nu prevede sume pentru vouchere de vacanță în anul 2026.

Mai mulți bani pentru directorat și Consiliul de Administrație

Cheltuielile de mandat sunt programate la valoarea totală de 902,46 mii lei, astfel: pentru directori/directorat – în valoare de 429,74 mii lei (în creștere cu 78,21% față de nivelul realizat în anul 2025, întrucât până în luna septembrie 2025 societatea a funcționat fără funcția de director financiar); pentru Consiliul de Administrație – în valoare de 472,72 mii lei (în creștere cu 62,32% față de anul 2025, având în vedere că societatea  a funcționat cu un număr mai mic de membri).

Numărul de personal prognozat la finele anului 2026 este de 31 de salariați, menținut la nivelul realizat la finele anului 2025 și prevăzut în scădere cu 4 persoane față de nivelul aprobat prin bugetul pe anul trecut. Numărul mediu de salariați pentru anul 2026 este de 31 de salariați și este estimat în scădere cu 2 salariați față de nivelul realizat la finele anului 2025 și mai mic cu 4 salariați față de nivelul aprobat prin bugetul pe 2025.

Câștigul mediu lunar pe salariat determinat pe baza cheltuielilor de natură salarială, calculat conform OG nr. 26/2013, în anul 2026 este în valoare de 6.406,64 lei/persoană, în creștere cu 3,53% față de nivelul din 2025.

S-a întocmit planul de reorganizare

Sursele necesare finanțării investițiilor pentru anul 2026, sunt estimate la nivelul de 61 mii lei, în creștere cu 6,51% față de nivelul realizat în 2025 și vor fi asigurate integral din amortizare.

Societatea Tipografică Filaret nu a înregistrat și nu programează plăți restante și estimează creanțe restante în valoare de 2.500 mii lei, în scădere cu 16,64% față de valoarea consemnată în anul 2025.

Societatea a programat pentru anul 2026 un rezultat brut (profit) în valoare de 102 mii lei, în creștere cu 8,49% față de valoarea realizată anul trecut. În condițiile în care înregistrează pierderi contabile din anii precedenți, care trebuie recuperate, conducerea societății a întocmit planul de reorganizare, restructurare și redresare financiară precum și analiza referitoare la activele necesare desfășurării/dezvoltării obiectului de activitate, în scopul identificării celor neproductive/nefuncționale.

Raportul Oanei Gheorghiu

Potrivit unei analize realizate de vicepremierul Oana Gheorghiu și făcută publică în primăvara acestui an, așa cum am scris atunci, Societatea Tipografică Filaret furnizează servicii cu baza materială învechită și eficiență sub media industriei.

Rentabilitatea financiară de 2,4% este consideraă de Oana Gheorghiu ca fiind mult sub media industriei. Ea remarcă și nivelul datoriilor totale, de 9.484.320 de lei, dublu față de valoarea capitalurilor proprii.

”Tipografica Filaret trebuie tratată ca activitate suport neesențială, supusă unui test simplu de eficiență economică și utilitate. Direcția strategică recomandată este finalizarea absorbției în CNCF CFR SA conform calendarului asumat, cu analiza critică a eficienței activității și cu posibilitatea închiderii liniei de business și înlocuirii cu un furnizor alternativ dacă activitatea nu rezistă testului de cost comparativ”, se mai arată în analiza citată.