BREAKING S-a semnat CCM la CFR SA. Ce modificări s-au făcut și ce spune Grigore Mare

Administrația și federațiile sindicale reprezentative au semnat Contractul Colectiv de Muncă la Compania Națională de Căi Ferate CFR SA. Nu s-a obținut nicio creștere salarială.

”Contractul Colectiv de Muncă la CNCF CFR SA a fost semnat. Drepturile salariaților sunt pe deplin protejate, iar veniturile rămân neatinse. Au fost realizați pași importanți pentru ameliorarea situației financiare din sectorul feroviar, iar în perioada următoare vor fi achitate plățile restante: tichetele de masă și orele suplimentare. Informațiile suplimentare vor fi comunicate pe grupurile interne de comunicare ale sindicatelor”, a postat Federația Națională Feroviară Mișcare Comercial Vagoane pe contul său oficial de Facebook.

Documentul a fost semnat de federația menționată și de Alianța Sindicală a Federațiilor Drum de Fier – Elcatel. Negocierile au început în luna august, așa cum am scris atunci.

---

---

Nu s-a obținut nicio creștere salarială în noul CCM la CFR SA

Club Feroviar l-a contactat pe președintele FNFMCV, Grigore Mare, pentru a afla ce s-a obținut prin noul CCM la CFR SA.

”Nu s-a obținut nici în plus, nici în minus, s-au făcut doar mici modificări acolo unde a intervenit legislația. În fiecare zi iese prim-ministrul și zice minus 10%. Nomal că fiecare vrea mai mult, da asta este situația, am înțeles și noi. Sunt venituri din ce în ce mai mici, iar starea infrastructurii este cea cunoscută. În halul ăsta al infrastructurii nu putem să facem performanță. Nu este vina salariaților, ci a statului. Calea ferată nu se ține cu aer, nu e un business, e un bun național”, a declarat liderul sindical.

Ultima majorare a salariilor la CFR SA a avut loc la data de 1 ianuarie 2025, în medie cu 8%, ceea ce a acoperit rata inflației.

Când se suspendă contractul individual de muncă

Club Feroviar a obținut Procesul-Verbal semnat la încheierea negocierilor pentru noul CCM la CFR SA și vă prezentăm în cele ce urmeză cele mai importante prevederi.

O primă modificare apare în ceea ce privește situațiile în care contractul individual de muncă poate fi suspendat din inițiativa angajatorului:

a) au încetat efectele juridice;

b) în cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva salariatului sau acesta a fost trimis în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcţia deţinută, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătoreşti;

c) în cazul întreruperii sau reducerii temporare a activităţii, fără incetarea raportului de muncă, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare

d) în cazul în care împotriva salariatului s-a luat, în condiţiile Codului de procedură penală, măsura controlului judiciar ori a controlului judiciar pe cauțiune, dacă în sareina acestuia au fost stabilite obligații care împiedică executarea contractului de muncă, precum şi în cazul în care salariatul este arestat la domiciliu, iar conţinutul măsurii împiedică executarea contractului de muncă;

e) pe durata detaşării;

f) pe durata suspendării de către autorităţile competente a avizelor, autorizaţiilor sau atestărilor necesare pentru exercitarea profesiilor.

g) pe durata suspendării temporare a activității și/sau reducere a acesteia ca urmare a decretării stării de asediu sau stării de urgență.

Programe de formare profesională în străinătate

Se mai modifică și art 41 alin (5), după cum urmează:

Consiliul de Administrație, în funcție de cerinţele și specificul activității, poate aproba organizarea unor programe de formare profesională a personalului în străinătate, inclusiv acordarea de burse. Salariații care au participat la cursuri sau stagii de formare profesională inițiate de angajator, cu o durată mai mare de 60 de zile, nu pot avea inițiativa încetării contractului individual de muncă o perioadă de trei ani de la data absolvirii cursului sau stagiului de formare profesională.

O altă modificare este aceea că orele efectuate pentru şcoala personalului, analiza de siguranță a circulaţiei, examinarea medicală și psihologică periodică și ordonată, medicina muncii, examinarea profesională şi instructajul SSM și AII, când depășesc durata normală a programului de lucru, sunt considerate ore suplimentare. Similar se va proceda şi în cazul orelor efectuate pentru revizia staţiei, a instalatiilor şi efectuarea situațiilor de casă zilnice: – o oră pe tura de serviciu, pentru situațiile de casă lunare şi la schimbarea tarifelor, – patru ore pe lună, de către agenții de trafic (IDM responsabil haltă, IDM, agenți autorizaţi de pe secţiile cu conducere centralizată).

Avantaje pentru liderii sindicali

În document sunt menționate și unele avantaje acordate liderilor sindicali. Astfel, administraţia va asigura pentru activităţile sindicale ale organizațiilor sindicale reprezentative semnatare ale prezentului CCM la nivel de unitate autoturisme fără șofer, astfel: Alianța Sindicală a Federațiilor Drum de Fier-Elcatel – 20 de mașini și Federaţia Naţională Feroviară Mişcare Comercial Vagoane – 12 mașini.

De asemenea, se vor deconta cheltuielile cu carburantul aferente unei cote lunare de 75 de litri/autoturism. Cheltuielile aferente RCA, ITP, Rovigneta ale autoturismelor atribuite pentru activităţile sindicale ale organizaţiilor sindicale reprezentative semnatare ale CCM la nivel de unitate sunt asigurate de companie.

În altă ordine de idei, administrația împreună cu organizațiile sindicale reprezentative semnatare ale CCM stabilesc salariaţii care dețin funcții eligibile în organizațiile sindicale care vor ocupa funcţia de specialist relaţii sociale. Alianța Sindicală a Federațiilor Drum de Fier-Elcatel va desemna 20 de salariați, iar Federația Națională Feroviară Mişcare Comercial Vagoane – 15 salariaţi. Aceștia vor desfășura numai activităţi în interesul salariaților subunității sau al CFR SA, atât la locul de muncă, sediul organizaţiei sindicale, cât și în orice alt loc în care își desfășoară activitatea.

În fine, membrii comitetelor directoare ale organizațiilor sindicale constituite la nivel regional care lucrează în unitate sau subunitate în calitate de salariați au dreptul la reducerea programului lunar cu până la o zi pentru activități sindicale, cu plata drepturilor salariale.