Pașii de urmat pentru a-ți crește șansele de a fi chemat la un interviu

Pașii de urmat pentru a-ți crește șansele de a fi chemat la un interviu

Dacă dorești să îți găsești un loc de muncă și ai început să studiezi oferta și chiar să aplici la diverse anunțuri, iată care sunt pașii pe care ar trebui să îi urmezi pentru a-ți crește șansele de a fi chemat la un interviu.

  1. Să identifici anunțurile de angajare care ți se potrivesc

Pentru a nu îți irosi timpul și energia, dar și pentru a nu acumula frustrări inutile, primul pas pe care trebuie să îl faci este să identifici anunțurile de angajare care ți se potrivesc.

Aplică la acele anunțuri care oferă posturi cu care te identifici din următoarele puncte de vedere:

  • Descrierea postului și responsabilitățile pe care le presupune activitatea pe care urmează să o faci
  • Compania este una în care ți-ai dori să lucrezi
  • Îndeplinești cerințele postului sau poți convinge angajatorul că ești dispus la eforturi suplimentare pentru a le îndeplini
  1. Să trimiți, împreună cu CV-ul, o scrisoare de intenție

Dacă un curriculum vitae conține toată experiența ta profesională, educația, aptitudinile, pasiunile, talentele, limbile străine cunoscute, scrisoarea de intenție face o selecție și îi prezintă angajatorului doar acele calități care sunt necesare pentru jobul scos la concurs.

Scrisoarea de intenţie, denumită şi scrisoare de motivare, este documentul care alături de CV vă poate recomanda pentru un anumit job. În majoritatea situaţiilor, scrisoarea de intenţie reprezintă primul contact stabilit cu angajatorul şi poate fi singura şansă prin care îi poţi stârni acestuia curiozitatea şi îl poţi determina să-ţi citească CV-ul şi să te cheme la un interviu.

Trebuie să arăţi angajatorului că îi cunoşti nevoile şi că tu poţi aduce îmbunătăţiri, pentru a creşte eficienţa acestuia. O astfel de scrisoare trebuie concepută exclusiv pentru compania angajatoare pentru că este prima şansă de a te face remarcat şi de a a-ţi exprima interesul deosebit pe care îl arăţi firmei şi postului respectiv.

  1. Să ai un CV relevant din punct de vedere al postului la care aplici îți poate crește șansele de a fi chemat la un interviu

De cele mai multe ori, prima interacțiune dintre angajator și candidat se face prin intermediul unui curriculum vitae (CV), acesta reprezentând și prima formă de selecție a candidaților.

De aceea, pentru a-ți crește șansele de a fi selectat pentru un interviu, trebuie să ai un CV care să transmită cele mai importante informațîi despre ține, să fie scris corect gramatical și să nu fie foarte lung. Recomandarea generală este să aibă maximum două pagini.

Există mai multe tipuri de CV-uri, deci trebuie să îl alegi pe cel mai potrivit pentru ține și pentru anunțul la care aplici:

  • CV funcțional – pune accentul pe abilitățile și competențele candidatului și este folosit, în general, de către cei cu experiență puțînă pentru postul la care aplică
  • CV cronologic – urmărește traseul profesional al candidatului și este potrivit pentru cei cu experiență bogată
  • CV combinat – este o combinație a celor două de mai sus și are, uneori, dezavantajul că este prea lung și mai greu de urmărit
  • CV țintit – după cum îi spune numele este un CV creat special pentru a scoate în evidență informațiile relevante pentru job-ul la care aplici
  • Mini CV – o formă scurtă a CV-ului folosită în special în cazul angajărilor prin recomandare, având rolul de a confirmă angajatorului că eșți potrivit pentru postul respectiv
  1. Atașează, la aplicare, toate documentele cerute în anunț

Pentru a scurta și a face mai relevant procesul de selecție a candidaților, în anumite anunțuri de angajare sunt solicitate documente suplimentare, precum: diplomă de studii, documente care să ateste anumite calificări șamd.

Pentru a te asigura că vei fi printre cei selectați trimite toate documentele solicitate în momentul în care aplici la un anunț de angajare.

 Care sunt pașii necesari pentru a aplica la un anunț publicat pe CFiR?

Pentru a putea aplica la un anunț publicat pe CFiR, prima platformă de recrutare de nișă, dedicată exclusiv industriei feroviare și serviciilor adiacente, trebuie să parcurgi următorii pași:

  • Să îți faci un cont de candidat – în contul creeat poți să îți definești alerte și să marchezi anumite anunțuri pentru a le putea accesa ulterior mult mai rapid
  • Să îți completezi CV-ul și scrisoare de intenție (opțional)
  • Să cauți și să intri în anunțul la care dorești să aplici
  • Dă click pe butonul “Aplică acum”
  • În fereastra care se deschide completezi datele cerute și ai posibilitatea de a atașa documentele necesare pentru aplicare
  • Finalizezi procesul dând click pe butonul “Trimite aplicarea”, iar mesajul tău va ajunge la departamentul de resurse umane al companiei care a publicat anunțul

Dacă dorești să primești în fiecare joi informațîi despre cele mai noi anunțuri de angajare din domeniul feroviar și cel al transportului urban pe șină te poți abona la newsletterul nostru dând click aici sau ne poți urmări pe social media: facebook și linkedin.

Folosim cookie-uri pentru a vă îmbunătăți experiența pe site-ul nostru. Navigând pe acest site web, sunteți de acord cu utilizarea noastră de cookie-uri.

Share