Workshopurile din cadrul Târgului de Carieră Feroviară în România – informații utile și dialog direct cu specialiștii

Târgul nu înseamnă doar joburi, ci și informații utile despre piața muncii.

Pe lângă întâlnirile cu angajatorii și discuțiile despre oportunitățile de carieră din domeniul feroviar, ediția din acest an a Târgului de Carieră Feroviară în România a inclus și două workshopuri dedicate candidaților și companiilor interesate de evoluția pieței muncii și de mecanismele moderne de recrutare.

Aceste sesiuni, susținute de BestJobs și AJOFM Ilfov, au oferit participanților informații concrete, exemple practice și ocazia de a discuta direct cu specialiști din domeniul ocupării forței de muncă și al recrutării.

Workshop AJOFM Ilfov – facilități pentru angajare și programe de sprijin

Unul dintre workshopuri a fost susținut de Georgiana Florența Țigănașu , Director Executiv AJOFM Ilfov, și a adus în atenția participanților principalele programe și facilități prin care statul sprijină atât angajatorii, cât și persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă.

Prezentarea a oferit o imagine clară asupra instrumentelor disponibile prin Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă, multe dintre ele fiind insuficient cunoscute de companii și candidați.

Printre cele mai importante măsuri prezentate s-au numărat:

• subvenții pentru angajarea absolvenților, de până la 2.250 lei/lună, acordate angajatorilor pe o perioadă de 12 luni;
• sprijin financiar pentru angajarea persoanelor din categorii vulnerabile, precum șomeri peste 45 de ani, șomeri de lungă durată sau tineri NEET;
• programe de ucenicie la locul de muncă, prin care companiile pot forma viitori specialiști și pot primi finanțare pentru această perioadă;
• prime de mobilitate pentru persoanele care își găsesc un loc de muncă într-o altă localitate, inclusiv prime de instalare sau de relocare.

Participanții au aflat astfel că există numeroase mecanisme prin care statul încurajează ocuparea forței de muncă și sprijină integrarea pe piața muncii, atât pentru tineri aflați la început de drum, cât și pentru persoane care își caută o nouă oportunitate profesională.

---

Workshop bestjobs – cum schimbă inteligența artificială procesul de recrutare

Cel de-al doilea workshop a fost susținut de Mihaela Dobre, Sales Manager bestjobs, și a fost dedicat modului în care tehnologia și inteligența artificială transformă procesul de recrutare.

Sesiunea a atras atât candidați, cât și reprezentanți ai companiilor prezente la târg, fiind prezentate instrumente moderne care pot simplifica și accelera procesul de angajare.

Unul dintre punctele centrale ale prezentării a fost Bestie, agentul de recrutare bazat pe inteligență artificială dezvoltat de platforma bestjobs.

Acesta funcționează ca un asistent digital care:

• analizează profilul candidatului și identifică oportunitățile de job potrivite;
• poate iniția discuții preliminare cu potențialii candidați;
• oferă sugestii pentru îmbunătățirea profilului și a CV-ului;
• programează automat interviuri atunci când există o potrivire între candidat și angajator.

Pentru companii, instrumentul automatizează o parte dintre activitățile repetitive din procesul de recrutare, precum identificarea candidaților relevanți sau realizarea primului screening.

Un moment interesant al workshopului a fost demonstrația live, în care participanții au putut vedea cum reacționează platforma atunci când apare un job care se potrivește profilului unui candidat și cum este inițiat procesul de contact și programare a interviului.

Prin exemple concrete și explicații aplicate, workshopul a arătat cum tehnologia poate contribui la reducerea timpului de recrutare și la creșterea șanselor candidaților de a ajunge mai rapid la interviuri relevante.

---

Interes real din partea participanților

Ambele workshopuri s-au bucurat de un interes ridicat din partea participanților prezenți la târg.

Sesiunile au devenit rapid interactive, participanții adresând întrebări despre oportunitățile de angajare, programele de sprijin disponibile și modul în care pot utiliza platformele de recrutare pentru a-și crește șansele de a găsi un loc de muncă potrivit.

Discuțiile au continuat și după încheierea prezentărilor, semn că informațiile oferite au fost utile atât pentru candidați, cât și pentru companii.

Prin astfel de inițiative, Târgul de Carieră Feroviară în România își propune să fie mai mult decât un eveniment de recrutare, oferind și un spațiu de informare, orientare profesională și dialog între specialiști și public.

---

---

Următoarea întâlnire: ediția din 2027

Componenta online a ediției din acest an se încheie, iar întâlnirile directe dintre candidați și angajatori au ajuns la final.

Pentru cei care nu au reușit să participe sau pentru cei care doresc să rămână conectați la oportunitățile din domeniu, platforma CFiR continuă să publice constant:

• anunțuri de angajare din domeniul feroviar;
• stagii de practică și internshipuri;
• programe de calificare;
• informații relevante despre transportul feroviar și transportul urban pe șină.

📌 Următoarea ediție a Târgului de Carieră Feroviară în România va avea loc în 2027.

Până atunci, cei interesați de o carieră în domeniu pot urmări în continuare CFiR, unde sunt publicate constant cele mai noi oportunități și informații din industrie.

Dacă vrei să aplici la un anunț:

1️⃣ Intră pe pagina cu joburi: https://cfir.ro/jobs/

2️⃣ Identifică anunțul sau compania care te interesează

3️⃣ Aplică direct la angajator prin:

• butonul „Aplică acum” din anunț
  sau
•  datele de contact din partea de sus a anunțului ori din pagina companiei

Poți vedea și prezentarea companiilor din domeniu aici: https://cfir.ro/companii/