Ultima cercetare a Consiliului Național de Supraveghere în Domeniul Feroviar vine cu date concrete privind resursele umane în sector, obținute pe baza raportărilor făcute de operatorii de transport de marfă și călători, dar și de către compania de infrastructură.
În anul 2024, numărul angajaţilor din sectorul de infrastructură feroviară a scăzut cu 3,6% faţă de anul precedent. Analizând numărul angajaţilor pe grupe de vârstă, în acelaşi interval de timp, se observă o menținere constantă a celor cu vârsta de peste 50 de ani, însă în cazul angajaţilor din categoria de vârstă până în 35 de ani se constată o scădere semnificativă de 44,93%. În cazul grupei de vârstă cuprinsă între 35 şi 50 de ani, se observă o ușoară creștere de 2,67% a numărului acestora.
În anul 2024, lungimea infrastructurii publice administrate de CFR SA era de 10.615 km, iar numărul angajaților companiei a scăzut cu 3,55%, la 24.493, față de 25.397 angajați în anul 2023.
Angajații la călători, mai puțini, dar mai bine plătiți
În anul 2024, comparativ cu anul 2023, numărul angajaţilor din sectorul de transport feroviar de călători a înregistrat o scădere cu aproximativ 1,65%. Concomitent, salariul mediu brut lunar din sector a crescut cu circa 27,25%, de la 9.062 lei/lună la 11.532 lei/lună.
Din analiza informațiilor referitoare la numărul de angajaţi pe categorii de vârstă, se constată că doar 6,5% dintre aceştia au vârsta de până la 35 de ani, ceea ce înseamnă că OTF de călători se pot confrunta cu o criză de personal specializat, necesar pentru desfăşurarea activităţii la standarde superioare de calitate.
Per total, în companiile din sector, 65,5% din angajaţi au vârsta de peste 50 de ani, iar circa 28% au vârste cuprinse între 35 şi 50 de ani.
Creșteri salariale mai mici la marfă
Numărul angajaţilor din sectorul de transport feroviar de marfă a înregistrat o scădere de aproximativ 1%, în perioada 2023-2024, în timp ce salariul mediu din sector a crescut cu aproximativ 9,2%.
Share
Facebook
X
LinkedIn
Telegram
Tumblr
Whatsapp
VK
Mail